青岛广告公司从标准化到试错的创新迭代

发布者：华鼎纵横发布时间：2021-05-09 21:22:38 浏览次数：

概述：华鼎纵横青岛广告公司专题：在传统营销的时代，理论、框架、模式和方法都非常成熟。青岛广告公司的变革需要容错文化。青岛广告公司人才的更新换代…………

华鼎纵横青岛广告公司专题：在传统营销的时代，理论、框架、模式和方法都非常成熟。所谓的专业化，就是基于既有的理论和框架指导实践，因而可以不犯错误或少犯错误。

传统广告行业的经验在互联网环境下逐渐被边缘化，价值在不断流失，必须要进行变革。目前变化还处在加速的过程中，并没有进入成熟稳定的阶段。一切都刚开始，一切都在往前奔跑，谁最终能顺利跑到终点，最终成为冠军，现在看还为时过早。

对青岛广告公司来说，今天又是一个新的学习阶段，需要紧跟技术、环境的变化，不断改变自己，持续学习。这个阶段没有方法论，不能拿传统的营销传播理论去套，整个过程是要在学习和试错中不断发展的，试错也是被环境、市场、消费者、产业选择的过程。

青岛广告公司的变革需要容错文化
容错文化不是鼓励和支持一起犯错误。容错文化包容和肯定的是，在大的方向正确前提下的不断尝试，探索甚至失败。所以容错文化最重要的是两点：一个是容错文化的引导者一定要自身对时代发展的趋势和方向有很好的理解和判断，一个是要积极推动参与者的动手、操作和实践。所有的创新一定是试错的结果。

现阶段所有的替代和试错还都在加速推进当中。大众传播时代正在过去，互联网所构建的数字生活空间，是以新兴的人际传播和组织传播为主，传统4A原有的创新精神、商业模式、人才结合和管理手段确实跟不上市场的需求，过去的经验和直觉已经与今天讯息万变的商业环境有所脱节，传统4A必须加快试错和学习的速度，剩下的机会和时间不多了。

青岛广告公司人才的更新换代
对广告业来说，人才是最终的核心财务。4A曾经集中了广告领域最优秀的精英，人才的策划和创意能力一直被看做广告人的核心竞争力。现在的情况是越来越多的专业广告人才离开4A，造成的结果一方面是传统广告专业人才的流失和断层，一方面是适应数字技术发展需要的广告专业人才的短缺。

数字时代青岛广告公司的新的专业价值，即使不是引领变化，也应该与变化同步，最终是推动广告行业实现整体性变革。

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05-2021